Kilka sprawdzonych metod pomocnych w poszukiwaniu pracy

Poszukiwanie pracy to złożony proces. Nie wystarczy bowiem siedzieć w domu i czekać aż zatrudnienie samo do nas przyjdzie. Wiele osób twierdzi, że na satysfakcjonujące stanowisko mają szanse tylko nieliczni, którzy posiadają znajomości w wyższych kręgach. Czy rzeczywiście kariera zawodowa na polskim rynku pracy możliwa jest wyłącznie z polecenia? Co biorą pod uwagę pracodawcy w czasie rekrutacji? Gdzie szukać intratnych ofert pracy? Wszystko zostało wyjaśnione poniżej!

Przygotowanie do poszukiwania pracy

Bardzo często osoby poszukujące pracy twierdzą, że firmy zatrudniają pracowników wyłącznie po studiach, z ogromnym doświadczeniem i wytyczoną już ścieżką kariery. Jednak nie każdy zdaje sobie sprawę, że na rynku pracy jest wiele firm, które znacznie bardziej wolą zatrudnić pracowników, których można przeszkolić i przygotować do pracy zgodnie z ich standardami. Pracodawcy nierzadko narzekają na nawyki wyniesione z poprzedniej firmy. Dlatego coraz częściej nie oczekują, że potencjalni pracownicy już pierwszego dnia będą umieli zrobić wszystko, dokładnie tak samo, jak wieloletni koledzy po fachu.

Oczywiście nie jest to jednoznaczne z tym, że pracownik powinien wysłać swoje CV do każdej firmy, która ma aktywne ogłoszenia o pracę. Najpierw trzeba lepiej przyjrzeć się własnej osobie, a dopiero potem starać się o konkretne stanowisko.

Co to oznacza w praktyce?

W pierwszej kolejności pracownik powinien zastanowić się, jaka kariera mu się marzy i czy te marzenia rzeczywiście mogą się spełnić. Przede wszystkim musi ocenić swoje kompetencje. Nie tylko samo doświadczenie, ale też cechy charakteru, umiejętności oraz zainteresowania. Dzięki temu będzie wiedział, jaka branża na rynku pracy może go satysfakcjonować. Jeżeli pracownik nadal nie będzie wiedział, jakie stanowisko go interesuje, to powinien przejrzeć ogłoszenia z ofertami pracy. Zorientować się, jakie firmy aktualnie poszukują pracowników.

Wbrew pozorom dobrze jest odnowić kontakty. Porozmawiać z byłymi współpracownikami i dowiedzieć się, czy może nie słyszeli o jakiejś ciekawej ofercie pracy. Jeśli dobrze znają daną osobą i wiedzą, że jest odpowiedzialna i kompetentna, to z całą pewnością podzielą się informacjami, o ile takowe mają.

Poszukiwanie pracy – nasze porady

Aktywne poszukiwanie pracy nie polega na tym, że pracownik wyśle CV i inne wymagane przez pracodawcę dokumenty i będzie czekał, nie wiadomo jak długo na jego odpowiedź. Należy wiedzieć, że nieraz zdarza się tak, że oferty pracy wiszą na portalach z ogłoszeniami, mimo że dane stanowisko już od jakiegoś czasu jest zajęte.

Na szczęście dziś, w dobie komputerów, istnieje wiele stron internetowych, na których można znaleźć naprawdę ciekawe oferty pracy. Nie można też zapominać o mediach społecznościowych. Także o grupach osób, które też szukają pracy w konkretnej branży. Zawsze można się do nich zapisać i podzielić swoimi spostrzeżeniami, czy uzyskać cenną radę.

Oprócz portali oraz stron przedstawiających oferty pracy należy także uwzględnić agencje. Choć one z reguły zajmują się pracą tymczasową lub w delegacji, to czasem pracodawcy nie mając czasu na samodzielne szukanie pracowników, decydują się na skorzystanie z ich usług, więc to też może być dobre rozwiązanie. Zanim jednak dana osoba zacznie rozsyłać CV i inne dokumenty, powinna sprawdzić, czy są one sporządzone prawidłowo. Niekiedy nawet niewielkie niuanse mogą mieć znaczenie dla naszego potencjalnego pracodawcy.

Poszukiwanie pracy – dokumenty

Poszukiwanie pracy jest ściśle związane z wysyłaniem CV, czyli naszym życiorysem. Wiele osób jest przekonanych, że im bardziej dokument będzie obszerny, tym pracodawca przychylniej spojrzy na potencjalnego pracownika. Nie można zaprzeczyć, że na rynku pracy jest wiele firm, które kierują swoją uwagę na wykształcenie i karierę zawodową. Jednak równie ważna jest sama forma CV.

Należy wiedzieć, że już od pewnego czasu nie ma konieczności zamieszczania daty urodzenia i zdjęcia. Warto jednak w CV wyodrębnić poszczególne informacje tak, aby pracodawca mógł je zauważyć już na pierwszy rzut oka.

Odpowiednie CV w poszukiwaniu pracy

Na samej górze należy podać imię i nazwisko i ewentualnie stanowisko (dotyczy to zwłaszcza osób, które starają się o podobne). Po prawej stronie w CV powinny znaleźć się dane kontaktowe, szczególne umiejętności oraz poziom znajomości języków. Można do tego użyć pięciostopniowej skali. Natomiast po lewej, szerszej stronie trzeba uwzględnić dotychczasową karierę, wykształcenie oraz ewentualną działalność dodatkową.

List motywacyjny

Kolejnym dokumentem zaraz po CV jest list motywacyjny. Mimo że wielu pracodawców go nie wymaga, to warto go wysłać. Dzięki niemu będzie można zauważyć, że pracownikowi naprawdę zależy na pracy w danej firmie i nie wysyła swojej aplikacji masowo.

List motywacyjny powinien zostać sporządzony jako dokument formalny i zawierać następujące informacje:

• Imię i nazwisko pracownika oraz jego dane kontaktowe.
• Aktualną datę i miejsce.
• Dane pracodawcy.
• Zwrot grzecznościowy np. Szanowny Panie prezesie.
• Informację dotyczącą tego, o jakie stanowisko ubiega się pracownik.
• Rozwinięcie. W tym punkcie osoba starająca się o pracę musi wskazać swoje najlepsze cechy i umiejętności oraz podkreślić, dlaczego to właśnie jej należy się to stanowisko.
• Podsumowanie i wyrażenie gotowości do podjęcia pracy oraz spotkania w celu rozmowy.
• Odręczny podpis.

Jak widać, poszukiwanie pracy nie jest prostym zadaniem i wymaga od kandydatów bardzo dużego zaangażowania. Ważne jest jednak to, aby się nie poddawać. Nawet gdy po wysłaniu dokumentów pracownik otrzyma informację zwrotną, że pracodawca nie jest zainteresowany jego kandydaturą. Znalezienie zatrudnienia na rynku pracy jest możliwe tylko wtedy, gdy człowiek sam uwierzy we własne możliwości.